Aide unique aux employeurs d'apprentis

  • Apprentissage, contrat de professionnalisation

PME tous secteursArtisanatCommerce de proximitéEconomie Sociale et SolidaireHôtellerie-Restauration-TourismeCulture-MédiasAutres services, professions libéralesIndustrieArtisanat - BâtimentArtisanat - Fabrication

Soutenir l'embauche d'apprentis dans les PME.

PME selon la définition européenne en vigueur

L'effectif de l'entreprise est apprécié au titre de l'année civile précédant la date de conclusion du contrat, tous établissements confondus.

Subvention de 6 000 € maximum au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage.

Cette aide n'est pas cumulable avec l'aide pour l'embauche d'un alternant.

Embauche en contrat d'apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.

L'aide est versée uniquement au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage.

En cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage, l'aide n'est pas due à compter du mois suivant la date de fin du contrat.
En cas d'une suspension du contrat conduisant au non versement de la rémunération par l'employeur à l'apprenti, l'aide n'est pas due pour chaque mois considéré.

Plus d'info :

Financeurs

  • Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion