Déduction forfaitaire des cotisations patronales sur les heures supplémentaires pour les entreprises entre 20 et 250 salariés

Employeurs ayant entre 20 et 250 salariés, dont les salariés sont éligibles à la réduction générale :

• employeurs soumis à l’obligation d’assurance chômage ;
• Epic des collectivités territoriales ;
• sociétés d’économie mixte dans lesquelles ces collectivités territoriales ont une participation majoritaire ;
• entreprises nationales inscrite au répertoire national des entreprises contrôlées majoritairement par l’État (RECME) ;
• associations cultuelles affiliées au régime général quel que soit leur statut au regard de l’assurance chômage ;
• OPH y compris au titre de leur personnel ayant conservé le statut de fonctionnaire territorial ;
• la Poste.

Le montant de la déduction forfaitaire des cotisations patronales est fixé à 0,50 € par heure supplémentaire.

La déduction forfaitaire est cumulable avec les exonérations de cotisations patronales de Sécurité sociale, dans la limite des cotisations et contributions patronales restant dues au titre de l’ensemble de la rémunération du salarié concerné.

Ce dispositif est accordé dans le respect du régime européen d'exemption par catégorie "de minimis" qui limite à 300 000 € sur 3 exercices consécutifs le montant total d'aides publiques accordé par entreprise.

Sont concernées les cotisations et les contributions sur les rémunérations dues au titre des périodes courant à compter du 1er octobre 2022 .

La réduction s’applique :

• au titre des heures supplémentaires au sens du droit du travail ;
• aux jours de repos auxquels renonce un salarié relevant d’une convention de forfait en jour en contrepartie d’une rémunération majorée, au-delà de la limite de 218 jours.

Ne sont pas éligibles : heures complémentaires effectuées par les salariés à temps à temps partiel.

La déduction forfaitaire peut s’appliquer si :

• l’employeur respecte les dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du temps de travail (respect des durées maximales de temps de travail par semaine, respect des temps de repos minima entre deux journées, etc.) ;
• l’heure supplémentaire effectuée fait l’objet d’une rémunération au moins égale à celle d’une heure non majorée ;
• la rémunération tirée des heures supplémentaires ne se substitue pas à un élément de rémunération. Cette condition est respectée si un délai de 12 mois s’est écoulé entre la suppression d’un élément de rémunération et le versement d’heures supplémentaires.